Le 18 novembre 2006 - 06:07
Un ambulancier expulsé de la cafétéria à cause d'un sandwich au jambon
AgenceNews
Un ambulancier d'Urgences-Santé a été expulsé de la cafétéria de l'Hôpital général juif de Montréal parce qu'il y mangeait un sandwich au jambon.
Malgré son nom, l'Hôpital juif est non confessionnel. Les règles du judaïsme y sont par contre appliquées à la lettre, et les cinq aires de restauration y sont casher.
L'employé en question s'était rendu à l'une des cafétérias de l'hôpital pour y manger son lunch, un sandwich au jambon. Toute viande de porc étant interdite par la religion juive, il aurait selon ses dires été expulsé sans ménagements des lieux.
La direction de l'hôpital prétend qu'il a été offert à l'ambulancier d'aller manger son lunch à la salle de repos des employés, seul endroit non casher de l'hôpital, mais qu'il aurait refusé et adopté une attitude de provocation. Le syndicat soutient quant à lui que son membre a été brutalement expulsé, sans qu'il lui soit proposé d'autre alternative.
Cet incident vient jeter de l'huile sur le feu dans le dossier déjà chaud de l'accommodement raisonnable des minorités religieuses. Plus tôt cette semaine on apprenait que le CLSC Parc-Extension refusait aux hommes d'accompagner leur conjointe aux cours prénataux pour ne pas indisposer les musulmanes et les hindoues présentes, et que la police de Montréal demandait à ses policières de s'effacer et de laisser leur collègue masculin prendre en charge les cas impliquant des juifs hassidiques.
Dans le cas de l'Hôpital général juif, l'ambulancier a porté plainte à la Commission des droits de la personne. L'hôpital étant un lieu laïque et non confessionnal, la cafétéria n'avait selon lui aucun droit de l'expulser pour un simple sandwich au jambon.
L'accommodement, Sandwich au jambon !
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L'obligation dans le cas de la discrimination par suite d'un effet préjudiciable, fondée sur la religion ou la croyance, consiste à prendre des mesures raisonnables pour s'entendre avec le plaignant, à moins que cela ne cause une contrainte excessive : en d'autres mots, il s'agit de prendre les mesures qui peuvent être raisonnables pour s'entendre sans que cela n'entrave.
L'obligation dans le cas de la discrimination par suite d'un effet préjudiciable, fondée sur la religion ou la croyance, consiste à prendre des mesures raisonnables pour s'entendre avec le plaignant, à moins que cela ne cause une contrainte excessive : en d'autres mots, il s'agit de prendre les mesures qui peuvent être raisonnables pour s'entendre sans que cela n'entrave.
- El Mahjouba-Marie
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L'accommodement, Sandwich au jambon !
Ecrit le 18 nov.06, 00:33- Sylphide
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Ecrit le 18 nov.06, 00:56
Voilà encore un bel exemple farfelu
Tu aurais pu le mettre dans le forum "Actualités", il y à un sujet "Le SPVM prend des gants blancs avec les juifs hassidique", que je te suggère d'aller voir si tu l'a pas encore vu), où on à mis plein de petites histoires dans ce genre.
Mais tu ne fais qu'exposer le problème. On aimeraient bien savoir ce que tu en penses aussi.
Tu aurais pu le mettre dans le forum "Actualités", il y à un sujet "Le SPVM prend des gants blancs avec les juifs hassidique", que je te suggère d'aller voir si tu l'a pas encore vu), où on à mis plein de petites histoires dans ce genre.
Mais tu ne fais qu'exposer le problème. On aimeraient bien savoir ce que tu en penses aussi.
Re: L'accommodement, Sandwich au jambon !
Ecrit le 14 juil.14, 05:32Je crois que dans l'attitude aurait été la même si c'était un établissement musulman où un "étranger" aurait déroger à leur règle!Malgré son nom, l'Hôpital juif est non confessionnel. Les règles du judaïsme y sont par contre appliquées à la lettre, et les cinq aires de restauration y sont casher
Alors réfléchissons à deux fois pour les commentaires!
"La bouche du juste exprime la sagesse...La loi de son Dieu est dans son coeur." Ps.37/30-31
Re: L'accommodement, Sandwich au jambon !
Ecrit le 11 août14, 09:21Jésus a dit (en résumé): ce ne sont pas les aliments que vous portez a votre bouche qui vous rendent impurs, ce sont les mauvaises paroles qui en sortent . . .
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