Bonjour vic.
Tu vis dans quel pays ?
Perso, je vis en France depuis ma naissance et je n'y ai jamais rencontré de problèmes liés, soit à mon prénom, soit à mon faciès.
En mettant tout bout à bout, j'ai du me faire contrôler par la police 2 ou 3 fois dans ma vie. Idem pour mes 2 frères.
Question armée, j''étais instructeur et j'ai fini Brigadier Chef.
Pourtant, dans mon contingent, il y avait +/- 200 personnes et j'ai fait parti des 5 militaires retenus pour ce poste.
Coté boulot, là encore, aucun souci.
J'ai été employé libre service (ELS), électronicien, électricien, ascensoriste, ...
Tu vois, en France, le principal problème n'est ni le Prénom, ni le Faciès.
J'ai même envoyé des CV avec Photo et pourtant, pas de soucis.
En France comme ailleurs, ce qui compte c'est :
- se lever tôt pour trouver un boulot.
- savoir rédiger un cv ainsi que la lettre manuscrite qui l'accompagne.
- soiigner sa présentation (tenue vestimentaire, hygiène, courtoisie, parler correctement),
- les compétences (expériences et formations professionnelles),
- savoir se vendre (connaître sa valeur sur le marché du travail),
- les certificats de travail permettant éventuellement à l'entrepreneur de contacter les anciens employeurs,
Sinon, si on veut parler discriminations, le prénom n'entre pas en compte.
Exemple en 1983/84, je connaissais une amie guadeloupéenne (évelyne) qui a envoyé son cv accompagné d'une photo pour postuler dans un hôpital publique.
Réponse, ==>
"désolé, le poste n'est plus à pourvoir".
Lorsqu'elle a appelé l'hôpital concerné, le poste était toujours vacant.
Et, dieu sait que les emplois administratifs étaient réservés en priorités au métropolitains et aux Département d'Outre Mer. Le sont-ils toujours ? Oui ???
Origine de l'immigration Antillaise en France métropolitaine.
https://cedref.revues.org/196
Comme je l'ai écrit plus haut, à moins de passer par la chirurgie esthétique, ceux qui recherchent un emploi chez un "raciste" n'ont aucune chance.
Bien-sur que le délit de faciès existe mais, dans ce cas, le prénom n'entre pas en considération.
Il suffit pour s'en convaincre de remonter quelques années en arrière pour savoir que certaines entreprises recrutaient avec des codes.
Exemple : BBB et BBR. ==>
http://www.lexpress.fr/emploi/gestion-c ... 27887.html
Cordialement.