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Les candidats à un emploi d’origine maghrébine ont trois fois moins de chances d’être convoqués à un entretien d’embauche que les « Français de souche ». C’est ce que le « baromètre de la discrimination » de l’agence Adia, publié mardi, révèle. Les diplômes et la pénurie dans certaines catégories d’emploi n’y changent rien.


http://www.afrik.com/article10731.html

John a écrit :Les candidats à un emploi d’origine maghrébine ont trois fois moins de chances d’être convoqués à un entretien d’embauche que les « Français de souche ». C’est ce que le « baromètre de la discrimination » de l’agence Adia, publié mardi, révèle. Les diplômes et la pénurie dans certaines catégories d’emploi n’y changent rien.


http://www.afrik.com/article10731.html

Je pense qu'ils paient malheureusement l'image de marque que donnent les Zivas de banlieue

Je connais une algérien d'origine ( naturalisé français depuis 15 ans ) qui a eu 3 fils = tous sont ingénieurs et ont un travail bien rémunéré


Ce n'est pas une exception

John a écrit :Les candidats à un emploi d’origine maghrébine ont trois fois moins de chances d’être convoqués à un entretien d’embauche que les « Français de souche ». C’est ce que le « baromètre de la discrimination » de l’agence Adia, publié mardi, révèle. Les diplômes et la pénurie dans certaines catégories d’emploi n’y changent rien.


http://www.afrik.com/article10731.html

je suis client chez un informaticien d'origine Alégérienne , dont je suis TRES content , récemment il a emboché 2 jeunes...devine de quelle origine ? J'attends le troisième...pour voir ! ! !

C'est l'aspect négatifs du principe de précautions...

Faut dirent merci à messieur Bush, Ben laden, et Sarko.